踔厲奮發開(kāi)新局，笃行不(bù)怠啟征程。快什1月14日，無錫虹橋醫院2021年度工(g綠東ōng)作總結暨表彰大(dà)會(huì)順利召開(kāi)，醫院領導王為(w吧朋èi)民、吳曉光、胡玉芝、馮影、王迪、林(lín)國華等出席了會(hu件可ì)議，各相關科(kē)室負責人參加了本次會(huì)議，會(huì)關頻議由馮影副院長(cháng)主持。
2021年是不(bù)平凡的年度，是動蕩的年度校不、高風險的年度、也是民營醫院謀求生存的年度。說刀在集團公司正确指導下，在醫院領導王為(wèi)民先生的親自指揮下劇窗，無錫虹橋醫院上下嚴格貫徹集團公司的戰略思想，增強“以質量求生存、內資以服務創特色、以人才謀發展、以管理促效益、以内涵樹品牌”的管理理熱小念，緊扣時(shí)代變動的脈搏，在防疫抗疫、經營管理腦看、醫療質量、醫療安全等諸多方面做了很多工(gōng)作，取得(de)了一定的成雜些績。
會(huì)上，吳曉光院長(cháng)西我首先做了2021年度醫院工(gōng)作報告，通(tōng)過對醫療質量與安近嗎全、内涵建設、經營管理、推進DRG工(gōng)作、二級醫院創也妹建、後勤保障等方面的詳細彙報，總結回顧了2021年醫問廠院建設發展的主要成績，充分肯定了一年來醫院全面建設取得(de)的進步，男在他(tā)表示，通(tōng)過全院員工(gōng)的共同努力，克些山服種種困難，抓品質促經營，基本達成了工(好也gōng)作目标，向集團遞出了一份相對合格的答(dá)卷。
同時(shí)吳院長(cháng)也指出了醫院目前存在草身的問題，并提出了2022年工(gōng)理體作計劃。吳院長(cháng)表示，2022年雪服工(gōng)作任務重、風險大(dà)、困難多，是挑戰要能與機遇并存的一年，考驗虹橋人的魄力、能力、執行黑店力、是否具備打硬仗的綜合實力，醫院全體員工(gōng)應問長在心理上做好(hǎo)充分準備，鼓足幹勁、個醫凝心聚力、強執行力，舉全院之力确保做好(hǎo公街)2022年各項工(gōng)作，管理、品質、營收再上台階。他(化跳tā)相信，面對壓力、困難，虹橋人一定能夠克服一切困難，創造條件做好(h器離ǎo)工(gōng)作，保障醫院永續發展。票冷
随後，常務副院長(cháng)胡玉芝宣讀了《讀跳關于表彰2021年度優秀科(kē)室、先進科(kē)室、表揚可筆科(kē)室、最佳KPI科(kē)室》的決定，醫院自市領導分别為(wèi)受到表彰的科(kē)室進行了頒獎。
頒獎結束後，無錫虹橋醫院院領導王為(wèi)民先生做了重要發言，他(tā)風司指出，面對新政策，2022年醫院要做好(hǎo)DR書風G結算工(gōng)作，臨床各部門密切配合，制定相匹配的、符合政策的、業吃最佳結算效益的、可操作的臨床路徑及經營方式方法；做好(hǎo)等級時海醫院創建工(gōng)作，鍛煉隊伍，提高管理能力新紅，形成自己的習慣和規範；2022年在緊抓疫情防控的同時(懂做shí)，提高危機意識，謀求醫院的持續發展；進一步強很習化醫院的品牌和口碑；增收節支，堵住管理漏洞，降低(畫得dī)不(bù)合理成本；做好(hǎo)道理人才引進工(gōng)作，發揮好(hǎo)外聘多點執業專家(jiā)的作用靜雨，形成自己特色的人才體系。
歲月不(bù)居，時(shí)節如(rú)流，同心聚力，共克時(shí公匠)艱，揚帆再起航。2022年，無錫虹橋醫院全體員工(gōng)将以更加飽滿動司的熱情、昂揚的鬥志、拼搏的精神，全面認真提高醫療質量，加唱自強學科(kē)建設，進一步提高運營效益，提升醫療服務能力，提高患者器也滿意度，守正創新，特色強院，向管理要效益，以創新謀發展，全力譜寫醫院發下身展的新篇章。
